Werkgever aansprakelijk bij letselschade

BEDRIJFSONGEVALLEN

Reza Jansen

6/4/2026

Raakt u betrokken bij een ongeval tijdens uw werk of onder werktijd? Dan kan uw werkgever in sommige gevallen aansprakelijk zijn voor de schade die u hierdoor lijdt. Werkgevers hebben namelijk een zorgplicht en moeten zorgen voor een veilige werkomgeving en veilige arbeidsomstandigheden. In deze blog leest u wanneer een werkgever aansprakelijk kan zijn bij letselschade en wanneer niet.

Zorgplicht werkgever

Artikel 7:658 BW stelt dat de werkgever verplicht is de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee de arbeid wordt verricht, zodanig in te richten en te onderhouden dat de werknemer veilig kan werken. Dit wordt de zorgplicht genoemd. Om aan deze zorgplicht te voldoen, moet een werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen nemen en duidelijke instructies geven om bedrijfsongevallen te voorkomen.

Denk bijvoorbeeld aan het veilig onderhouden en regelmatig keuren van machines, het aanbieden van beschermingsmiddelen en het beperken van risico’s op de werkvloer. Van een werkgever wordt verwacht dat hij voortdurend aandacht heeft voor mogelijke gevaren tijdens het werk en hier passende maatregelen voor neemt. Voldoet een werkgever niet aan deze zorgplicht? Dan kan hij aansprakelijk worden gesteld voor het bedrijfsongeval en heeft u mogelijk recht op een schadevergoeding. Deze bescherming geldt niet alleen voor werknemers in loondienst. Ook uitzendkrachten, vrijwilligers en zzp’ers kunnen in sommige situaties dezelfde bescherming krijgen wanneer zij dezelfde werkzaamheden uitvoeren als het vaste personeel van een bedrijf.

Werkgever aansprakelijk

Om te beoordelen of een werkgever aansprakelijk is voor een bedrijfsongeval, zijn twee punten belangrijk. Allereerst moet worden aangetoond dat het ongeval heeft plaatsgevonden tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Vervolgens is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht, bijvoorbeeld door voldoende veiligheidsmaatregelen te nemen en duidelijke instructies te geven.

Werkgever niet aansprakelijk

Een werkgever is niet altijd aansprakelijk voor een bedrijfsongeval. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer:

Het ongeval niet plaatsvond tijdens de uitvoering van de werkzaamheden;

De werkgever kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan en voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen;

Sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Dient u een schadeclaim in tegen uw werkgever? Dan moet de werkgever bewijzen dat hij voldoende heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. Daarbij moet hij onder andere aantonen dat er duidelijke instructies, voldoende veiligheidsmaatregelen en adequaat toezicht aanwezig waren op het moment van het ongeval.

Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben, zowel lichamelijk als financieel. Werkgevers hebben daarom een vergaande zorgplicht om een veilige werkomgeving te creëren en risico’s zoveel mogelijk te beperken. Schiet een werkgever hierin tekort, dan kan hij aansprakelijk zijn voor de schade die u lijdt. Het is daarom belangrijk om een bedrijfsongeval goed vast te leggen en tijdig juridisch advies in te winnen, zodat uw rechten en mogelijke schadevergoeding goed kunnen worden beoordeeld.

Neem vrijblijvend contact op met Atay Legal voor een kosteloze eerste beoordeling van uw zaak.