Wat als je gewond raakt tijdens werk?

BEDRIJFSONGEVALLEN

Reza Jansen

6/4/2026

Een ongeluk op het werk kan sneller gebeuren dan u denkt. Denk aan uitglijden op de werkvloer, letsel door een machine of een ongeval tijdens werktijd, een werkbezoek of personeelsuitje. Jaarlijks raken duizenden werknemers in Nederland gewond door een ongeval op het werk. In veel gevallen bestaat er recht op een schadevergoeding, terwijl veel slachtoffers zich daar niet van bewust zijn. In deze blog lees je wat je moet doen bij een ongeluk op je werk.

Zorgplicht werkgever

Werkgevers hebben volgens de wet een zorgplicht. Dat betekent dat zij moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, duidelijke veiligheidsinstructies en goed onderhouden materialen en apparatuur. Schiet een werkgever hierin tekort, dan kan hij aansprakelijk zijn voor de letselschade die een werknemer oploopt.

Ook wanneer het ongeval deels door de werknemer zelf is ontstaan, blijft de werkgever in veel gevallen verantwoordelijk. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer vervalt de aansprakelijkheid. In de praktijk komt dit maar zelden voor.

Wat kunt u doen na een ongeval op het werk?

Meld het ongeval direct bij uw leidinggevende.

Zoek medische hulp: laat uw letsel vastleggen door een arts.

Verzamel bewijs: foto’s, getuigenverklaringen, ongevallen rapporten opgemaakt door uw werkgever.

Schakel juridische hulp in: laat u bijstaan door een letselschadespecialist.

Noteer uw kosten: van medische kosten tot misgelopen inkomen of hulp in de huishouding.

Veelvoorkomende bedrijfsongevallen

Er zijn veel situaties waarin een werknemer letselschade kan oplopen tijdens het werk. Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:

Letsel door machines of gereedschap: bijvoorbeeld beknellingen, snijwonden, brandwonden of verwondingen door slecht onderhouden apparatuur of onvoldoende instructies.

Uitglijden of struikelen op de werkvloer: denk aan een gladde vloer, losliggende kabels of een onveilige werkomgeving.

Verkeersongevallen tijdens werktijd: bijvoorbeeld tijdens een bezorging, onderweg naar een afspraak of tijdens zakelijk vervoer.

Agressie of geweld op het werk: zowel fysieke als psychische schade door bedreigingen, geweld of intimidatie, bijvoorbeeld in de zorg, horeca, beveiliging of detailhandel.

Valgevaar op hoogte: zoals een val van een ladder, steiger of trap door onvoldoende veiligheidsmaatregelen of ontbrekende valbescherming.

Bent u gewond geraakt tijdens het werk? Dan is het belangrijk om snel de juiste stappen te nemen. Meld het ongeval direct bij uw werkgever, zorg dat het incident wordt vastgelegd en laat uw klachten medisch onderzoeken. Een juridisch specialist kan u vervolgens helpen om de aansprakelijkheid vast te stellen en uw schadevergoeding te verhalen.

Neem vrijblijvend contact op met Atay Legal voor een kosteloze eerste beoordeling van uw zaak.