Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor letselschade?

BEDRIJFSONGEVALLEN

Reza Jansen

6/4/2026

Het komt helaas regelmatig voor dat een werknemer een arbeidsongeval krijgt dat misschien voorkomen had kunnen worden als de juiste veiligheidsmaatregelen, instructies of omstandigheden waren nageleefd. Vanuit goed werkgeverschap moet een werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. In deze blog leest u wat u kunt doen als u een bedrijfsongeval meemaakt en wanneer uw werkgever hiervoor aansprakelijk is.

Zorgplicht werkgever

Artikel 7:658 BW stelt dat de werkgever verplicht is de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee de arbeid wordt verricht, zodanig in te richten en te onderhouden dat de werknemer veilig kan werken. Dit wordt de zorgplicht genoemd. Veilig werken moet de norm zijn en de werkgever moet er actief op toezien dat de regels en afspraken omtrent veiligheid en preventie ook worden nageleefd.

Wanneer werkgever aansprakelijk?

Als een werknemer gewond is geraakt tijdens zijn of haar werk, is de werkgever bijna altijd aansprakelijk. Er zijn een aantal situaties waarbij de werkgever niet aansprakelijk is. Een paar voorbeelden hiervan zijn:

De werkgever heeft aan de zorgplicht voldaan, want alles is gedaan om het ongeval te voorkomen. Er is dus sprake van overmacht.

De werknemer heeft opzettelijk of roekeloos gehandeld, waardoor het ongeluk is gebeurd. De werkgever kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor zulk gedrag

Als de werkgever alle voorzorgsmaatregelen heeft genomen

Letselschade claimen

Letselschade claimen na een bedrijfsongeval gebeurt door middel van een aansprakelijkstelling. Hierin staat wanneer het arbeidsongeval is gebeurd, de toedracht van het ongeluk en het opgelopen letsel. Ook dient in de aansprakelijkstelling de verjaring gestuit te worden en staat er welke schade er geleden wordt. Bijna alle werkgevers zijn verzekerd tegen aansprakelijkheid. De letselschadde verzekeraar betaalt dan uw letselschade vergoeding. U kunt onder andere vergoeding van de volgende schadeposten claimen:

Inkomensschade

Pensioenschade

Medische kosten

Huishoudelijke hulp

Kosten voor verzorging en verpleging

Reiskosten

Naast deze materiële schadeposten is er ook recht op een vergoeding van smartengeld of immateriële schade. Dit is een vergoeding voor geleden pijn, aangedaan leed en psychische klachten zoals PTSS.

Een werkgever is aansprakelijk voor letselschade wanneer hij zijn zorgplicht heeft geschonden. Kan de werkgever niet aantonen dat hij alle redelijke maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen, dan is hij in de meeste gevallen aansprakelijk voor de schade van de werknemer. Het is verstandig om bij het verhalen van uw schadevergoeding deskundige juridische hulp in te schakelen.

Neem vrijblijvend contact op met Atay Legal voor een kosteloze eerste beoordeling van uw zaak.