Letselschade door arbeidsongeval

Ben je op het werk, tijdens werktijd betrokken bij een ongeval? Dan is de werkgever in sommige gevallen aansprakelijk. Of je in aanmerking komt voor een schadevergoeding en wanneer je werkgever aansprakelijk is, lees je in deze blog.

Wanneer sprake van bedrijfsongeval?

Een ongeval dat plaatsvindt op het werk of tijdens werktijd noemen we een bedrijfsongeval. Als u bij dat bedrijfsongeval letselschade oploopt en een andere persoon daar aansprakelijk voor is, heeft u recht op een schadevergoeding van degene die verantwoordelijk is voor het ongeval.

Zorgplicht

De werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid op het werk. Dit houdt in dat een werkgever de veiligheid en gezondheid van werknemers moet waarborgen. De werkgever moet hierbij voldoende voorzorgsmaatregelen nemen en instructies geven om bedrijfsongevallen te voorkomen. Zo moet de werkgever bijvoorbeeld zorgen dat machines op de werkvloer veilig zijn en frequent worden gekeurd. Voldoet de werkgever niet aan de zorgplicht? Dan heb je mogelijk recht op een schadevergoeding.

Wat te doen na bedrijfsongeval

Het eerste wat je moet doen wanneer jezelf of een bekende betrokken is geraakt bij een bedrijfsongeval, is nagaan of er letselschade is. Soms is dit meteen duidelijk (bijvoorbeeld als er een wond is ontstaan), maar soms is het minder duidelijk (bijvoorbeeld wanneer iemand van een trap is gevallen). Raadpleeg in beide gevallen dezelfde dag een arts om na te gaan wat de ernst van de letselschade is.

Het is belangrijk om uw werkgever zo snel mogelijk te informeren als hij nog niet op de hoogte is van het arbeidsongeval. De werkgever moet het ongeval namelijk registreren en, als dat nodig is, onderzoeken wat er precies is gebeurd. Deze registratie kan later belangrijk zijn als u uw letselschade wilt verhalen.

Inschakelen inspectie SZW

Als er sprake is van een ernstig bedrijfsongeval met een ziekenhuisopname of met blijvend letsel tot gevolg, dan is de werkgever verplicht om de Inspectie SZW (voorheen ook wel: arbeidsinspectie) in te schakelen. Doet de werkgever dat niet, dan kun jij of kan iemand anders de Inspectie SZW ook zelf inschakelen. Dit kan ook met behulp van een online meldformulier op de website van de Inspectie SZW.

Een arbeidsongeval kan veel impact hebben. Gelukkig staat u als werknemer vaak sterk, omdat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Het is wel belangrijk dat u het ongeval meteen meldt en alles goed vastlegt. Dit helpt bij het aantonen van wat er is gebeurd en bij het krijgen van een schadevergoeding. Door op tijd actie te ondernemen, voorkomt u problemen achteraf en weet u zeker dat uw rechten goed worden beschermd.

Neem vrijblijvend contact op met Atay Legal voor een kosteloze eerste beoordeling van uw zaak.