Wat te doen na een ongeluk op het werk

Een ongeluk dat op het werk gebeurt, noem je een arbeidsongeval. Een arbeidsongeval kan onverwachte en ingrijpende gevolgen hebben. Door een opgelopen letsel kunnen er financiële zorgen en onzekerheid over de toekomst ontstaan. In deze blog leest u wie er verantwoordelijk is voor de schade, door wie uw letselschade wordt vergoed, en hoe u ervoor kunt zorgen dat uw rechten worden beschermd zonder uw relatie met uw werkgever te schaden.

Zorgplicht werkgever

De kans is groot dat uw werkgever aansprakelijk is voor de schade die u hebt opgelopen tijdens het ongeluk. Uw werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid binnen het bedrijf en moet er dan ook alles aan doen om bedrijfsongevallen te voorkomen. Uw werkgever heeft namelijk een zorgplicht. En die is best streng. Dit betekent dat uw werkgever ervoor moet zorgen dat:

• De werkomgeving veilig is

• Je -indien nodig- beschermende kleding en beschermingsmiddelen krijgt

• Materialen, machines en hulpmiddelen waarmee je werkt veilig zijn

• Je duidelijke instructies krijgt voor het gebruik van materialen en machines

• Die machines regelmatig worden gecontroleerd en onderhouden

• Wordt gecheckt en gestimuleerd dat het personeel de veiligheidsinstructies opvolgt

• Je gewaarschuwd wordt voor gevaarlijke situaties (zoals een natte vloer)

Wat te doen na een arbeidsongeval?

1. Meld het ongeval bij uw leidinggevende. Dit is van essentieel belang om uw rechten veilig te stellen. Doe dit mondeling én schriftelijk. Bijvoorbeeld per e-mail of Whatsapp.

2. Verzamel bewijs. Maak foto’s van de ongevalslocatie. Vaak worden namelijk de onveilige situaties die het ongeval hebben veroorzaakt snel aangepast na een bedrijfsongeval. Dit zorgt ervoor dat belangrijk bewijs verloren gaat.

3. Laat een ongevalsrapport maken. Stel samen met uw leidinggevende een rapport op over het ontstaan van het ongeval.

4. Zoek zo snel mogelijk medische hulp (het liefst dezelfde dag of een dag na het ongeluk). Zelfs als de verwondingen in eerste instantie mee lijken te vallen, is het belangrijk om voor de zekerheid u te laten controleren door een huisarts of bij de Spoedeisende Hulp van het lokale ziekenhuis.

5. Schakel juridische hulp in. Het is raadzaam om juridische hulp in te schakelen. Veel slachtoffers van een bedrijfsongeval kunnen de financiële gevolgen niet goed overzien en doen zichzelf tekort als ze geen actie ondernemen na het oplopen van letsel door een bedrijfsongeval.

De letselschade wordt meestal afgehandeld met de verzekeraar, niet met de werkgever. Veel slachtoffers zijn bang dat een letselschadezaak de relatie met hun werkgever schaadt, maar die angst is meestal niet nodig. Werkgevers zijn namelijk goed verzekerd voor dit soort situaties. De verzekeraar betaalt de schadevergoeding, en na de melding heeft de werkgever vaak geen verdere rol meer in de afhandeling.

Kortom, na een arbeidsongeval is het belangrijk om rustig te blijven en direct de juiste stappen te nemen. Meld het ongeval bij uw werkgever, zoek medische hulp en zorg dat alles goed wordt vastgelegd. Verzamel bewijs en schakel eventueel juridische hulp in. Zo vergroot u de kans op een goede afhandeling van uw letselschade en kunt u zich vooral richten op uw herstel.

Neem vrijblijvend contact op met Atay Legal voor een kosteloze eerste beoordeling van uw zaak.